漸漸的改變：從一個酒店故事談職場中的管理智慧 2025年4月2日/在： PENNY說說話, 昕專欄 /通過： 昕禾小編最近在企業輔導中遇到的一個個案，讓我想起很久前在網路上讀到的一篇文章。———————- 漸漸 在某個知名的高檔酒店，這裡的服務小姐與工作人員皆擁有大學以上的學歷，這在業界實屬罕見。由於酒店的服務質量優異，名聲遠揚，吸引了眾多顧客，也讓外界充滿了好奇與猜測。 一天，老闆的一位朋友終於忍不住問了他：「你是怎麼找到這麼多大學生來當酒店服務員的呢？你不會是逼良為娼吧？」 老闆聽完，微笑著回應：「我從來沒有逼迫任何人，她們都是自願的。」 朋友更加好奇了：「那你是怎麼做到的呢？這可是件不容易的事啊！」 閱讀更多 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2025/04/漸漸.jpg 563 1000 昕禾小編 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2018/08/logo-while.png 昕禾小編2025-04-02 22:00:112025-04-02 22:00:57漸漸的改變：從一個酒店故事談職場中的管理智慧
如何搞砸一場培訓：常見的五大錯誤 2025年4月2日/在： PENNY說說話, 昕專欄 /通過： 昕禾小編在多年擔任培訓顧問的經歷中，我常常見到一些看似有潛力的培訓，最終卻未能達到預期效果。這些失敗往往源自一些常見的錯誤。以下是搞砸一場培訓的五大常見方法，並附上如何避免這些問題的建議，幫助你確保培訓能夠取得成功。 閱讀更多 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2025/04/搞砸.jpg 667 1000 昕禾小編 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2018/08/logo-while.png 昕禾小編2025-04-02 21:53:472025-04-02 21:54:12如何搞砸一場培訓：常見的五大錯誤
你是聊天高手，還是「社交雷區製造機」？ 2025年4月2日/在： PENNY說說話, 昕專欄 /通過： 昕禾小編#關心，還是困擾？ —-當我們以為的「好意」，成為對話中的壓力 #人際交往真的是門學問 你是否曾有過這樣的經驗？ 某天，與一位久未碰面的朋友重逢，閒聊之際，忍不住問了幾個問題： 「現在有男友嗎？」 「交往多久了？」 「10年？哇！那什麼時候結婚呢？」 朋友一一回答：「有，10年，不結婚，也不生孩子。」 聽到這樣的回答，我瞬間開啟“勸世模式”： 閱讀更多 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2025/04/聊天高手.jpg 672 1000 昕禾小編 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2018/08/logo-while.png 昕禾小編2025-04-02 21:45:112025-04-02 21:45:11你是聊天高手，還是「社交雷區製造機」？
為何專業知識豐富的人未必是好講師？我的多年訓練心得分享 2024年10月5日/在： 陳姵含, PENNY說說話, 昕專欄 /通過： 昕禾小編身為一名資深的訓練規劃師與專業講師，我的工作主要是針對企業的訓練需求，規劃量身訂製的培訓課程。這些年來，隨著企業對員工培訓的重視，我經常受託協助企業內部講師，將專業知識轉化為系統化的培訓課程。這涉及從教學規劃、教案設計到講師手冊的製作，並包含如何提升教學技巧和設計良好的學習體驗。 經過多年的經驗累積，我深刻體會到一個重要的觀點：專業不等於會教。這也是我在幫助企業內部講師設計訓練課程時最常遇到的挑戰。 閱讀更多 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2024/10/7663.jpg 667 1000 昕禾小編 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2018/08/logo-while.png 昕禾小編2024-10-05 11:58:422024-10-05 12:03:00為何專業知識豐富的人未必是好講師？我的多年訓練心得分享
為什麼安排了最夯的員工訓練，卻還是無法提升組織績效？ 2024年10月5日/在： 講師好文, PENNY說說話, 昕專欄 /通過： 昕禾小編在協助企業規劃員工教育訓練過程中，我經常遇到這樣的情況：企業花費大量資源安排各種培訓，內容大多圍繞著市場上當紅的話題，無論是領導力提升、創新思維還是最新的技術趨勢。雖然這些課程聽起來很吸引人，但在實際運作中，我常常發現，員工對這些培訓的興趣有限，訓練效果也未達到預期，最終甚至對公司的績效提升無明顯幫助。這是為什麼呢？ 閱讀更多 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2024/10/3086.jpg 560 1000 昕禾小編 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2018/08/logo-while.png 昕禾小編2024-10-05 11:28:532024-10-06 12:57:25為什麼安排了最夯的員工訓練，卻還是無法提升組織績效？
參加外部的訓練課程或活動，我有哪些學習點？ 2024年10月5日/在： PENNY說說話, 昕專欄, 昕消息 /通過： 昕禾小編身為一個資深訓練規畫人員，我經常協助企業舉辦各式樣的訓練課程及活動。在我培訓「訓練規劃」及「行銷企劃」人員時，常常提醒夥伴們要多參加各類型的活動，因為除了課程主題內容的學習之外，還有許多細節值得學習，有助於累積經驗並提高日後規劃活動的能力。在本文中，我將從三個主要面向來分享參加外部課程或活動時可以學習的重點，包括：課程學習、主辦單位安排的觀察、以及如何善用活動的附加價值。 閱讀更多 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2024/10/2147845857.jpg 667 1000 昕禾小編 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2018/08/logo-while.png 昕禾小編2024-10-05 11:03:442024-10-05 11:07:44參加外部的訓練課程或活動，我有哪些學習點？
成為「職業講師」，就像上一個新戰場，你準備好了嗎？ 2024年9月21日/在： 陳姵含, PENNY說說話 /通過： 昕禾小編在多年教育產業的經歷中，常有人問：「如何成為企業講師？」、「需要具備哪些條件？」、「應該如何開始準備？」許多人認為講師的工作看起來簡單，只需「動動嘴皮子」就能分享經驗，既能幫助他人，又能賺取不錯的收入。這些看似美好的願景的確吸引人，但要真正成為職業講師，其實是一場全新的挑戰，就像進入一個全新的戰場。 無論你目前在本職工作中有多專業，轉型為職業講師需要一套完全不同的策略和技能。如果你正在考慮轉職，以下是一些關鍵準備與決勝因素，幫助你在這條職涯路上順利啟程。 閱讀更多 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2024/09/文章-講師戰場-圖.jpg 1040 1040 昕禾小編 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2018/08/logo-while.png 昕禾小編2024-09-21 14:35:212024-09-21 14:50:24成為「職業講師」，就像上一個新戰場，你準備好了嗎？
學員夥伴的「蛻變與成長」帶來的感動 2023年5月8日/在： 昕課程, 昕專欄 /通過： 昕禾小編「欸選那個選那個！」、「我覺得應該要先拿下Lucky！」、「先拼一個正分吧！」、「我們想使用功能卡！」這些句子對一般人來說或許沒什麼特別的意思，但對正在進行「領土爭奪戰」的人來說，他們不是正在做決策，就是在團隊合作、達成目標的路上。 閱讀更多 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2023/05/board-games-concept-dice-chips-cards-background-playing-field-copy-space-1.jpg 750 1000 昕禾小編 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2018/08/logo-while.png 昕禾小編2023-05-08 13:07:002023-05-08 15:12:46學員夥伴的「蛻變與成長」帶來的感動
面對缺工潮 昕禾文創人才發展部總監陳姵含談VUCA多變時代的留才策略！ 2023年3月27日/在： 昕消息 /通過： 昕禾小編缺工海嘯襲捲全球，各行各業都為求才所苦，許多企業期待員工在疫情後回歸辦公室，而今面臨的卻是員工的離職潮，人力市場的變化詭譎難測，徵才難，留才更難，您是否也深有同感？ 閱讀更多 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2023/03/teamwork-growth-finance-concept.jpg 1000 1000 昕禾小編 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2018/08/logo-while.png 昕禾小編2023-03-27 15:18:012023-03-27 15:18:01面對缺工潮 昕禾文創人才發展部總監陳姵含談VUCA多變時代的留才策略！
昕禾找夥伴「徵」的就是你 2023年1月30日/在： 昕消息, 徵才 /通過： 昕禾小編昕禾找夥伴「徵」的就是你 我們稱所有團隊成員為夥伴 ，是一群十分重視「團隊合作、一同成長、互相學習」的倡導者，我們想讓更多人發現『共學共好』的熱情！ 在昕禾文創，我們擁有可以自主管理工作的自由環境，透明的公司文化制度，讓每一位夥伴都能盡情發揮；因此，我們期待有自信、喜愛團隊合作，渴望持續學習成長的你，加入昕禾文創教育！ ※影片剪輯人員 【工作內容】 ．影像專案製作與執行： 活動紀錄、課程前導、講師自介..等影音攝拍攝、剪輯、非線性影片後製。 ．剪接製作YouTuber影片素材，供推播宣傳使用 ．完成主管交辦事項 【工作條件】 1.學經歷：大專院校上屆 2.擅長工具：AE、PR、final cut 或是其他剪片軟體 ※加分條件：Adobe PS/AI 尤佳 – – – ※業務行政秘書 【工作內容】 ．專案行政文書作業及行政庶務處理。 ．行政檔案的建立及歸檔。 ．協助業務專案上行政工作與跟課支援。 ．協助業務專案請款key-in ．主管交辦事項 【工作條件】 1.文書軟體作業能力（word、Excel、PowerPoint)，極佳。 2.具有秘書工作經驗者，尤佳。 3.可兼職或全職 長期配合者，尤佳。 – – – ※專案助理or實習生 【工作內容】 ．協助【政府專案】行政文書工作與電話聯繫。 ．行政檔案的建立及歸檔。 ．專案行政工作與跟課支援。 ．協助專案請款key-in ．主管交辦事項 【工作條件】 1.文書軟體作業能力（word、Excel、PowerPoint)，極佳。 2.具有專案管理興趣者，尤佳。 3.可兼職或全職 長期配合者，尤佳。 – – – ▲—公司福利—▲ ◆獎金福利 1.年節獎金 2.員工生日禮金 ◆保險 1.勞保 2.健保 ◆交通福利 1.車資補助 ◆娛樂福利 1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.員工聚餐 – – – 以上職缺應徵方式如下： 寄送您的應徵資訊、履歷資料至下方信箱 ?Email ：asia.dsitc@gmail.com ?主旨：(職缺名稱)_姓名 歡迎充滿熱忱的你與我們一同成長！ 有任何關於應徵資訊上的問題，歡迎聯繫我們～ https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2023/01/2023徵才圖文.jpg 1040 1040 昕禾小編 https://dsitc.com.tw/wp-content/uploads/2018/08/logo-while.png 昕禾小編2023-01-30 17:02:502023-01-31 16:15:57昕禾找夥伴「徵」的就是你
漸漸的改變：從一個酒店故事談職場中的管理智慧
/在： PENNY說說話, 昕專欄 /通過： 昕禾小編最近在企業輔導中遇到的一個個案，讓我想起很久前在網路上讀到的一篇文章。———————-
漸漸
在某個知名的高檔酒店，這裡的服務小姐與工作人員皆擁有大學以上的學歷，這在業界實屬罕見。由於酒店的服務質量優異，名聲遠揚，吸引了眾多顧客，也讓外界充滿了好奇與猜測。
一天，老闆的一位朋友終於忍不住問了他：「你是怎麼找到這麼多大學生來當酒店服務員的呢？你不會是逼良為娼吧？」
老闆聽完，微笑著回應：「我從來沒有逼迫任何人，她們都是自願的。」
朋友更加好奇了：「那你是怎麼做到的呢？這可是件不容易的事啊！」
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如何搞砸一場培訓：常見的五大錯誤
/在： PENNY說說話, 昕專欄 /通過： 昕禾小編在多年擔任培訓顧問的經歷中，我常常見到一些看似有潛力的培訓，最終卻未能達到預期效果。這些失敗往往源自一些常見的錯誤。以下是搞砸一場培訓的五大常見方法，並附上如何避免這些問題的建議，幫助你確保培訓能夠取得成功。
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你是聊天高手，還是「社交雷區製造機」？
/在： PENNY說說話, 昕專欄 /通過： 昕禾小編#關心，還是困擾？
—-當我們以為的「好意」，成為對話中的壓力
#人際交往真的是門學問
你是否曾有過這樣的經驗？
某天，與一位久未碰面的朋友重逢，閒聊之際，忍不住問了幾個問題：
「現在有男友嗎？」
「交往多久了？」
「10年？哇！那什麼時候結婚呢？」
朋友一一回答：「有，10年，不結婚，也不生孩子。」
聽到這樣的回答，我瞬間開啟“勸世模式”：
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為何專業知識豐富的人未必是好講師？我的多年訓練心得分享
/在： 陳姵含, PENNY說說話, 昕專欄 /通過： 昕禾小編身為一名資深的訓練規劃師與專業講師，我的工作主要是針對企業的訓練需求，規劃量身訂製的培訓課程。這些年來，隨著企業對員工培訓的重視，我經常受託協助企業內部講師，將專業知識轉化為系統化的培訓課程。這涉及從教學規劃、教案設計到講師手冊的製作，並包含如何提升教學技巧和設計良好的學習體驗。
經過多年的經驗累積，我深刻體會到一個重要的觀點：專業不等於會教。這也是我在幫助企業內部講師設計訓練課程時最常遇到的挑戰。
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為什麼安排了最夯的員工訓練，卻還是無法提升組織績效？
/在： 講師好文, PENNY說說話, 昕專欄 /通過： 昕禾小編在協助企業規劃員工教育訓練過程中，我經常遇到這樣的情況：企業花費大量資源安排各種培訓，內容大多圍繞著市場上當紅的話題，無論是領導力提升、創新思維還是最新的技術趨勢。雖然這些課程聽起來很吸引人，但在實際運作中，我常常發現，員工對這些培訓的興趣有限，訓練效果也未達到預期，最終甚至對公司的績效提升無明顯幫助。這是為什麼呢？
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參加外部的訓練課程或活動，我有哪些學習點？
/在： PENNY說說話, 昕專欄, 昕消息 /通過： 昕禾小編身為一個資深訓練規畫人員，我經常協助企業舉辦各式樣的訓練課程及活動。在我培訓「訓練規劃」及「行銷企劃」人員時，常常提醒夥伴們要多參加各類型的活動，因為除了課程主題內容的學習之外，還有許多細節值得學習，有助於累積經驗並提高日後規劃活動的能力。在本文中，我將從三個主要面向來分享參加外部課程或活動時可以學習的重點，包括：課程學習、主辦單位安排的觀察、以及如何善用活動的附加價值。
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成為「職業講師」，就像上一個新戰場，你準備好了嗎？
/在： 陳姵含, PENNY說說話 /通過： 昕禾小編在多年教育產業的經歷中，常有人問：「如何成為企業講師？」、「需要具備哪些條件？」、「應該如何開始準備？」許多人認為講師的工作看起來簡單，只需「動動嘴皮子」就能分享經驗，既能幫助他人，又能賺取不錯的收入。這些看似美好的願景的確吸引人，但要真正成為職業講師，其實是一場全新的挑戰，就像進入一個全新的戰場。
無論你目前在本職工作中有多專業，轉型為職業講師需要一套完全不同的策略和技能。如果你正在考慮轉職，以下是一些關鍵準備與決勝因素，幫助你在這條職涯路上順利啟程。
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學員夥伴的「蛻變與成長」帶來的感動
/在： 昕課程, 昕專欄 /通過： 昕禾小編閱讀更多
面對缺工潮 昕禾文創人才發展部總監陳姵含談VUCA多變時代的留才策略！
/在： 昕消息 /通過： 昕禾小編缺工海嘯襲捲全球，各行各業都為求才所苦，許多企業期待員工在疫情後回歸辦公室，而今面臨的卻是員工的離職潮，人力市場的變化詭譎難測，徵才難，留才更難，您是否也深有同感？
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昕禾找夥伴「徵」的就是你
/在： 昕消息, 徵才 /通過： 昕禾小編昕禾找夥伴「徵」的就是你
我們稱所有團隊成員為夥伴 ，是一群十分重視「團隊合作、一同成長、互相學習」的倡導者，我們想讓更多人發現『共學共好』的熱情！
在昕禾文創，我們擁有可以自主管理工作的自由環境，透明的公司文化制度，讓每一位夥伴都能盡情發揮；因此，我們期待有自信、喜愛團隊合作，渴望持續學習成長的你，加入昕禾文創教育！
※影片剪輯人員
【工作內容】
．影像專案製作與執行：
活動紀錄、課程前導、講師自介..等影音攝拍攝、剪輯、非線性影片後製。
．剪接製作YouTuber影片素材，供推播宣傳使用
．完成主管交辦事項
【工作條件】
1.學經歷：大專院校上屆
2.擅長工具：AE、PR、final cut 或是其他剪片軟體
※加分條件：Adobe PS/AI 尤佳
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※業務行政秘書
【工作內容】
．專案行政文書作業及行政庶務處理。
．行政檔案的建立及歸檔。
．協助業務專案上行政工作與跟課支援。
．協助業務專案請款key-in
．主管交辦事項
【工作條件】
1.文書軟體作業能力（word、Excel、PowerPoint)，極佳。
2.具有秘書工作經驗者，尤佳。
3.可兼職或全職 長期配合者，尤佳。
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※專案助理or實習生
【工作內容】
．協助【政府專案】行政文書工作與電話聯繫。
．行政檔案的建立及歸檔。
．專案行政工作與跟課支援。
．協助專案請款key-in
．主管交辦事項
【工作條件】
1.文書軟體作業能力（word、Excel、PowerPoint)，極佳。
2.具有專案管理興趣者，尤佳。
3.可兼職或全職 長期配合者，尤佳。
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▲—公司福利—▲
◆獎金福利
1.年節獎金
2.員工生日禮金
◆保險
1.勞保
2.健保
◆交通福利
1.車資補助
◆娛樂福利
1.國內旅遊
2.國外旅遊
3.員工聚餐
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以上職缺應徵方式如下：
寄送您的應徵資訊、履歷資料至下方信箱
?Email ：asia.dsitc@gmail.com
?主旨：(職缺名稱)_姓名
歡迎充滿熱忱的你與我們一同成長！
有任何關於應徵資訊上的問題，歡迎聯繫我們～