為什麼企業要做「人才培訓」？
當企業不斷的成長時，在職員工的能力是否可以跟上公司成長的腳步？
近幾年相信多數企業都有感覺到，人才已經難求了！而人才的到班率、留任率，更嚴重下滑！
WHY？到底發生了什麼事？
您會發現資訊越來越透明、取得越容易….
當「薪資」沒有競爭力時，「薪資」已不是員工選擇到任或留下來，唯一的考量因素….
人才是否選擇到企業任職或留下，他們已經開始思考一個問題：企業是否具備完善的「育才」與「留才」的配套措施？
請問，企業您如何「留住人才」？
小型企業人力提升計畫可以協助企業/組織…
人才培育，需要考量些什麼呢？
小型企業人力提升計畫流程簡要
圖片源截自：勞動部勞動力發展署
一、申請階段
- 申請資格
- 轄區內(北北基宜花金馬)依法辦理設立登記或營業(稅籍)登記。
- 受雇勞工參加就業保險之人數未滿51人之民間企業。
- 申請期間
申請自112年12月16日起至113年10月31日17時止。（郵戳為憑）(辦訓期間至113年11月15日止)
※經費額度用罄時即不再受理申請，因此儘可能及早申請唷。
- 參訓學員資格
- 受雇於申請單位且具就業保險被保險人身分之員工。
- 雇主(負責人)及自願職保之員工非本計畫訓練服務對象。
