面對缺工潮 昕禾文創人才發展部總監陳姵含談VUCA多變時代的留才策略！
缺工海嘯襲捲全球，各行各業都為求才所苦，許多企業期待員工在疫情後回歸辦公室，而今面臨的卻是員工的離職潮，人力市場的變化詭譎難測，徵才難，留才更難，您是否也深有同感？
昕禾找夥伴「徵」的就是你
昕禾找夥伴「徵」的就是你
我們稱所有團隊成員為夥伴 ，是一群十分重視「團隊合作、一同成長、互相學習」的倡導者，我們想讓更多人發現『共學共好』的熱情！
在昕禾文創，我們擁有可以自主管理工作的自由環境，透明的公司文化制度，讓每一位夥伴都能盡情發揮；因此，我們期待有自信、喜愛團隊合作，渴望持續學習成長的你，加入昕禾文創教育！
※影片剪輯人員
【工作內容】
．影像專案製作與執行：
活動紀錄、課程前導、講師自介..等影音攝拍攝、剪輯、非線性影片後製。
．剪接製作YouTuber影片素材，供推播宣傳使用
．完成主管交辦事項
【工作條件】
1.學經歷：大專院校上屆
2.擅長工具：AE、PR、final cut 或是其他剪片軟體
※加分條件：Adobe PS/AI 尤佳
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※業務行政秘書
【工作內容】
．專案行政文書作業及行政庶務處理。
．行政檔案的建立及歸檔。
．協助業務專案上行政工作與跟課支援。
．協助業務專案請款key-in
．主管交辦事項
【工作條件】
1.文書軟體作業能力（word、Excel、PowerPoint)，極佳。
2.具有秘書工作經驗者，尤佳。
3.可兼職或全職 長期配合者，尤佳。
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※專案助理or實習生
【工作內容】
．協助【政府專案】行政文書工作與電話聯繫。
．行政檔案的建立及歸檔。
．專案行政工作與跟課支援。
．協助專案請款key-in
．主管交辦事項
【工作條件】
1.文書軟體作業能力（word、Excel、PowerPoint)，極佳。
2.具有專案管理興趣者，尤佳。
3.可兼職或全職 長期配合者，尤佳。
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▲—公司福利—▲
◆獎金福利
1.年節獎金
2.員工生日禮金
◆保險
1.勞保
2.健保
◆交通福利
1.車資補助
◆娛樂福利
1.國內旅遊
2.國外旅遊
3.員工聚餐
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以上職缺應徵方式如下：
寄送您的應徵資訊、履歷資料至下方信箱
?Email ：asia.dsitc@gmail.com
?主旨：(職缺名稱)_姓名
歡迎充滿熱忱的你與我們一同成長！
有任何關於應徵資訊上的問題，歡迎聯繫我們～
讓我們從小品生活來看異常對策！
洗澡前丟了一桶衣服進洗衣機，洗完澡太累了直接睡著… 隔天起床才發現，衣服還在洗衣機內…又得重新洗一次! 嘿，生活中有沒有過類似的經驗呢？那後來怎麼解決可以減少或避免日後再發生呢?
三部曲-新手主管面對問題員工不再迷惘
整天不停的抱怨、八卦、一大堆藉口、分配任務愛理不理、效率低品質差、人前人後、挑撥離間及不時批評公司…等等.通常擔任主管職難免都會碰到的問題員工。
很多的新手主管,碰到這類的問題束手無策,乾脆眼不見為淨,抱持著最完美的想法, ”過陣子應該就會自動好了”沒有進行即時的處置,最後導致惡性循環, 影響了部門績效,可能連原本表現良好的同仁也被干擾了。
有時候感恩，我們就不會將一切視為理所當然了！
你今天感恩了嗎？戴維斯加州大學的心理學家艾蒙斯（Robert Emmons）指出：心存感恩對我們許多方面都有好處。而我們每天都會遇到許多不一樣的人、不一樣的事、不一樣的物，而你又是以什麼樣的心情去面對、去感受、去接納呢？
疫情雖然趨緩，依然猶豫要不要延課嗎？你其實可以這麼做
在這邊我們先給予自己與大家一個大大的鼓勵，因為有了所有人的努力與堅持，終於讓情況稍緩下來！雖然疫情趨緩，但相信有許多人始終還是深怕有任何的變數，讓已經安排好的事情遲遲不敢定期。也因為這樣，讓行程與排定打成一團，這種情形從多數的人甚至是企業中都不難發現…
昕禾也有手作課？其實比你想得還要更全面！
疫情警戒無法出門上班，孩子們也無法到校上學，而在家中，除了讓孩子玩平板、看電視、玩玩具之外，還能變出什麼新花樣？不如我們與孩子一同手做，共創美好的親子時光吧！
我把場子做大了，然後就…
作者：常振國老師
老板跟我說，為了要提升業績，
要舉辦一場大型的銷售說明會。
老板將這場說明會交給我負責籌辦，
而且強調這會是我今年的重點績效。
舉辦大型活動我可是有經驗的。
快馬加鞭的完成了一些前置工作之後，
開始慎重思考說明會的重要角色，演講者的人選。
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