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培訓,也是新進員工關注的焦點~

  敏和是保險經紀人公司的人力資源部經理,原本公司策略是招攬保險公司的同業,但最近公司更改方針,希望能建立年輕的業務部隊,所以打算自己招募對於保險有興趣,卻沒有經驗與背景的業務人員。很快地,業務部的同仁增員到許多新人,讓人力資源部忙到不行。但是兩、三個月後,這些新人卻又一個個離職;於是他重新制定增員獎勵,一下子又招募到許多新人,但沒多久又一一離開。這樣的循環重複了三、四次後,公司高層希望敏和能夠找到好的對策,來改善這樣的情形!

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