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課程概要
讓學員了解工作規則與勞動契約的重要性，並透過課堂的講解，可以檢視並修訂工作規則與勞動契約，以降低法規的風險，提供勞資的信任關係。
學習目標
本課程透過理論與實務演練的作法，使學員了解如何運用工作規則與勞動契約降低管理風險，並預期在訓後帶來三個效益：
1.運用課堂所學之觀念，了解工作規則與勞動契約法規概念。
2.運用課堂所學之技巧，能實際運用修訂工作規則與勞動契約。
3.運用課堂所學之表單工具，能在實務應用在工作規則修訂工作。
課程大綱
一、工作規則之法律基本概論
- 工作規則之相關法源
- 工作規則的法律效益
- 工作規則與員工手冊的差異
二、工作規則撰寫原則與技巧
- 工作規則與工作守則
- 受僱與解僱的撰寫要點
- 工資、津貼及獎金撰寫要點
- 工作時間、休息、休假、請假撰寫要點
- 退休撰寫要點
- 考勤、考核、升遷
- 職業災害補償及撫卹
- 福利措施與安全衛生
三、工作規則核備、審查的要點
- 工作規則訂定與核備
- 跨縣市之工作規則，究應一體適用或各分支機構因地置宜
- 企業文化與工作規則的關聯
四、勞資會議名冊核備與召開實務
- 勞資會議相關法源依據
- 勞資代表選舉與名冊核備
- 勞資會議召開程序
五、勞動契約擬定與簽訂實務操作技巧
- 勞動契約與工作規則的區別
- 勞動契約種類與注意事項
- 勞動契約約定事項與效力
六、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法撰寫與核備
- 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法法源依據
- 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法撰寫與核備程序
- 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法實務應用
授課講師
王琳 老師備註說明
- 使用「小型企業人力提升計畫」之企業學員，其課程費用已享有由政府專案經費100%補助，因此將不可再與其他優惠同時使用。
- 若企業需要多報名其他學員，其報名學員不享有「小型企業人力提升計畫」之補助專案，可來電洽詢專人：團報優惠方案。
- 課程付款方式：使用「小人提專案經費」之企業僅提供 匯款/轉帳 方式，不提供刷卡服務，『匯款資訊』於報名後，會自動發信於信箱，再請至信箱查收。(因專案補助經費不含刷卡手續費之核銷項目，敬請見諒與合作，謝謝^ ^)
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課程時間
滿10人即通知開班
- 第一梯次：7/2(二)
- 第二梯次：11/1(五)
- 每梯次：6h
上課地點
大台北地區，課前一週會發 mail 另行通知。
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