當企業不斷的成長時，在職員工的能力是否可以跟上公司成長的腳步？

近幾年相信多數企業都有感覺到，人才已經難求了！而人才的到班率、留任率，更嚴重下滑！
WHY？到底發生了什麼事？

您會發現資訊越來越透明、取得越容易….
當「薪資」沒有競爭力時，「薪資」已不是員工選擇到任或留下來，唯一的考量因素….

人才是否選擇到企業任職或留下，他們已經開始思考一個問題：企業是否具備完善的「育才」與「留才」的配套措施？

發表評論