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大家早安!
週五的早晨來個小分享!

話說,
今天終於出現久違的太陽了🌞
還以為快發霉了呢...
不過昨天早上的雨真的下得好大,
相信很多人都因為這場雨搞的心很累,
雖然說老早已經知道這雨會連續下好幾天,
但預期心裡總是輸給當下情緒….

也因此小編叫了計程車,
有時候只要雨真的下得太大,
都會避免麻煩而搭車到火車站。

沒想到今天一上車依然是那位;
個性和他身上穿的花襯衫一樣熱情的大哥,
我和這位大哥真的是又驚又喜,
大哥還說:「你是不是有裝追蹤器在我的車上!」
我也和大哥開玩笑地說「被大哥發現了!」
因為這是搭上這大哥的車第三次,
中間時間也算隔了有半個月了。

在路上,
大哥還問我早餐吃了沒,
我說有吃麵包了,
說完從他的身旁拿了一塊鳳凰酥給我!
他說是上次和他80歲的媽媽去買的。

覺得感動之餘,
我心想大哥都這麼熱情活潑了,
阿嬤一定可以活到200歲都不成問題呢哈哈!

在過程中也說了許多他媽媽的精彩事蹟,
以及他自己的故事,
我也和他分享我這幾天所發生的事。

其實很多時候小小的舉動就能使人開心;
微微的細節也會讓人很感動。

就這樣短短的10幾分鐘,
與大哥的談話互動,
也為這場灰濛濛的晨雨增添了許多溫度與色彩!

***
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企業內訓↘https://reurl.cc/Aq9bNj

#昕分享 #小趣事 #溫暖
#台北 #小人提
#企業內訓 #人才培育
#領導管理 #業務行銷
#團隊建立 #核心職能
#創新研發 #社群經營
#講師培訓
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大家早安!
週五的早晨來個小分享!
話說,
今天終於出現久違的太陽了🌞
還以為快發霉了呢...
不過昨天早上的雨真的下得好大,
相信很多人都因為這場雨搞的心很累,
雖然說老早已經知道這雨會連續下好幾天,
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也因此小編叫了計程車,
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沒想到今天一上車依然是那位;
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我和這位大哥真的是又驚又喜,
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我也和大哥開玩笑地說「被大哥發現了!」
因為這是搭上這大哥的車第三次,
中間時間也算隔了有半個月了。
在路上,
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說完從他的身旁拿了一塊鳳凰酥給我!
他說是上次和他80歲的媽媽去買的。
覺得感動之餘,
我心想大哥都這麼熱情活潑了,
阿嬤一定可以活到200歲都不成問題呢哈哈!
在過程中也說了許多他媽媽的精彩事蹟,
以及他自己的故事,
我也和他分享我這幾天所發生的事。
其實很多時候小小的舉動就能使人開心;
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就這樣短短的10幾分鐘,
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最美的風景,是人 <3

好溫暖的司機大哥~ ❤️

おはようございます🌞
大家早安!
雖然說週日是一週的開始,
但週一卻是打拼的開始!
別害怕!
小編與你們一同拼起來!Fighting👊

7個讓自己更棒的小秘訣:

🔺【想要哪裡變好,就看什麼樣的書!】
想要增加自己的時間管理能力?還是靈感來源?
甚至是學習如何走出情傷?
就去書局挑幾本相關的書籍來看看吧。

市面上有各式各樣的書籍等你去挑,
也幾乎涵蓋了生活中的所有大小議題
👉有時候翻翻書本,吸收書本裡的精華,
也能讓你有不同的體悟呢!

🔺【尋找心靈導師。】
這邊所謂的「導師」並不一定是專業的醫師或是長輩,
也能是身旁常常相處的朋友或是同事。
我們所要尋找的人,
知道你所不了解的事情、了解你想學習的事,
這樣的人能夠用他們自身的經驗來帶領你跟著一起學習 ,
並且一同進步。

🔺【結束每一天之前,好好反省自己。】
如果你真的想要認真地執行自我成長,
而不只是嘴上隨便說說,
那就得不斷地檢討自己還有哪裡需要改進。

但唯一能瞭解自己有哪些需要改進的地方的方法,
就是每一天都認真的反省自己,
今天做了哪些事情、
有什麼方法能讓這些事情變得更好⋯⋯等等。

🔺【為自己設置專屬的獎懲機制。】
如果你是想要趁機戒掉自己的壞習慣,
這點可要牢牢記住了。

其實有時候,每一樣獎勵、懲罰
都會是激勵人類做出改變最主要的動力 ;
有了獎懲機制,我們會自我警惕,
在什麼時候應該要做到、
什麼時候應該要好好注意自己的行為。

🔺【設定一個能時時讓你景仰的楷模吧!】
一樣,自我成長並不是件容易的事情;
如果有一位人物是你能無時無刻拿來激勵自己、
增加動力、或是 看到他就能提醒你應該堅持下去 ,
不要放棄,那絕對會是個非常有效率的方法。

🔺【看清並且承認自己的缺點。】
人人都不是完美的—每一個人都有缺點。
最重要的是我們能理解自己的短處在哪,
承認它、看清它、並且接受它。
現在開始好好檢視自己的缺點落在哪裡、該如何改進,
並且勇敢的面對吧。

🔺【遠離那些充滿負能量的人。】
有人說過這樣的話:
「你身旁所最常相處的五個人,
平均起來就會是你的樣子。」
無論我們到了任何環境,
不免俗的都會碰到擁有許多負能量的人。
但千萬別花太多時間與充滿負能量的人相處,
總有一天再樂觀正面的人都會不知不覺地被影響。

原文出自:https://buzzorange.com/vidaorange/2018/03/23/be-a-better-man/

扎穩腳步,專注目標
每天進步0.1,勝過停留在原地!💪

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#昕能量 #正向思考
#成就無限人生
#台北 #小人提
#企業內訓 #人才培育
#領導管理 #業務行銷
#團隊建立 #核心職能
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おはようございます🌞 
大家早安!
雖然說週日是一週的開始,
但週一卻是打拼的開始!
別害怕!
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🔺【尋找心靈導師。】
這邊所謂的「導師」並不一定是專業的醫師或是長輩,
也能是身旁常常相處的朋友或是同事。
我們所要尋找的人,
知道你所不了解的事情、了解你想學習的事, 
這樣的人能夠用他們自身的經驗來帶領你跟著一起學習 ,
並且一同進步。
🔺【結束每一天之前,好好反省自己。】
如果你真的想要認真地執行自我成長,
而不只是嘴上隨便說說,
那就得不斷地檢討自己還有哪裡需要改進。
但唯一能瞭解自己有哪些需要改進的地方的方法,
就是每一天都認真的反省自己,
今天做了哪些事情、
有什麼方法能讓這些事情變得更好⋯⋯等等。
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如果你是想要趁機戒掉自己的壞習慣,
這點可要牢牢記住了。
其實有時候,每一樣獎勵、懲罰
都會是激勵人類做出改變最主要的動力 ;
有了獎懲機制,我們會自我警惕,
在什麼時候應該要做到、
什麼時候應該要好好注意自己的行為。
🔺【設定一個能時時讓你景仰的楷模吧!】
一樣,自我成長並不是件容易的事情;
如果有一位人物是你能無時無刻拿來激勵自己、
增加動力、或是 看到他就能提醒你應該堅持下去 ,
不要放棄,那絕對會是個非常有效率的方法。
🔺【看清並且承認自己的缺點。】
人人都不是完美的—每一個人都有缺點。
最重要的是我們能理解自己的短處在哪,
承認它、看清它、並且接受它。
現在開始好好檢視自己的缺點落在哪裡、該如何改進,
並且勇敢的面對吧。
🔺【遠離那些充滿負能量的人。】
有人說過這樣的話:
「你身旁所最常相處的五個人,
平均起來就會是你的樣子。」
無論我們到了任何環境,
不免俗的都會碰到擁有許多負能量的人。
但千萬別花太多時間與充滿負能量的人相處,
總有一天再樂觀正面的人都會不知不覺地被影響。
原文出自:https://buzzorange.com/vidaorange/2018/03/23/be-a-better-man/
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#昕能量 #正向思考
#成就無限人生
#台北 #小人提
#企業內訓 #人才培育
#領導管理 #業務行銷
#團隊建立 #核心職能
#創新研發 #社群經營
#講師培訓

禮拜四的時候,
公司為了增強成員能力,
而在公司內部
舉辦了「#專業助理講師」的培訓!

其中有一段話讓我很有共鳴,
想在這分享給大家;

👉「我不怕練過一萬種踢法的人,
我只怕將一種踢法練過一萬次的人。」

這是功夫電影的開創者—李小龍所說的。

雖然在大部份的人眼裡,
這是令人乏味的土法煉鋼;
但習慣不就是「持續」所養成的嗎?

古希臘哲學家–柏拉圖曾說過;
「重複的行為造就了我們。
因此,卓越不是一個行為,而是一個習慣。」

小編認為這就好比巴菲特形容的複利理論 (#雪球理論) :
「冬天從山頂上滾下雪球,
雖然剛開始的時候不是很大,
但隨著時間的堆移,它會愈變愈大,
並且能夠緊緊的連接在一起,
而複利累積投資就和滾雪球差不多,
很小的資金最後會得到很大的利潤」。

的確,在日常生活中,
有複利效應的不只是投資,
不管在學習上、習慣上,
都能看見它的身影。

不過在有了明確的目標之後,
或許你可能會覺得設定的目標太過遙遠,
這時「#分解目標」就非常重要了!

因為我們的大腦只會根據自己潛意識好惡來做事。
而這麼做會讓你覺得離目標很接近!
分解後,
就能透過完成一個個的小目標,
進而實現大目標了!

重點不再於一萬次或是今天做了多少,
而是是否有持續下去!
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#昕編收心操 #成功學
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禮拜四的時候,
公司為了增強成員能力,
而在公司內部
舉辦了「#專業助理講師」的培訓!
其中有一段話讓我很有共鳴,
想在這分享給大家;
👉「我不怕練過一萬種踢法的人,
我只怕將一種踢法練過一萬次的人。」
這是功夫電影的開創者—李小龍所說的。
雖然在大部份的人眼裡,
這是令人乏味的土法煉鋼;
但習慣不就是「持續」所養成的嗎?
古希臘哲學家–柏拉圖曾說過;
「重複的行為造就了我們。
因此,卓越不是一個行為,而是一個習慣。」
小編認為這就好比巴菲特形容的複利理論 (#雪球理論) :
「冬天從山頂上滾下雪球,
雖然剛開始的時候不是很大,
但隨著時間的堆移,它會愈變愈大,
並且能夠緊緊的連接在一起,
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的確,在日常生活中,
有複利效應的不只是投資,
不管在學習上、習慣上,
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不過在有了明確的目標之後,
或許你可能會覺得設定的目標太過遙遠,
這時「#分解目標」就非常重要了!
因為我們的大腦只會根據自己潛意識好惡來做事。
而這麼做會讓你覺得離目標很接近!
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謝謝昕小編的分享~這句話真的很棒!很有上進的動力!

時間又來到了週五的下班時間!
不管是衝刺去搭車的人
還是已經在交通工具上的大家,
或是昨天就已經是「你的週五」的人
小編想跟你們Play a game!

你知道自己是什麼樣的性格嗎?
沒關係!
阿拉伯數字「1~10」
「選一個」你最順眼的數字「回應在下方」,
讓我們的測字部門幫你算看看!

但不論你的答案是甚麼,
小編希望你們都能夠成為最好的自己☺️

假日就好好把電充飽!
小編祝大家休假愉快🌞

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#昕趣味 #測驗 #性格
#台北 #小人提
#企業內訓 #人才培育
#領導管理 #業務行銷
#團隊建立 #核心職能
#創新研發 #社群經營
#講師培訓
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時間又來到了週五的下班時間!
不管是衝刺去搭車的人
還是已經在交通工具上的大家,
或是昨天就已經是「你的週五」的人
小編想跟你們Play a game!
你知道自己是什麼樣的性格嗎?
沒關係!
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1 week ago

昕禾文創.歡樂昕學習

#培訓現場 #GA電子商務行銷 #盧子健

大雨大雨下不停
澆不熄昕小編樂於學習的熱情呀!

物聯網、電商、大數據分析
不是“已經來臨”,
而是現在ing ing

各大通路、品牌、平台紛紛崛起,
客戶的選擇越來越多...

👉如何被客戶看見?
👉如何有效經營個人品牌、企業品牌?
👉如何對客戶做精準行銷?

善用 GA電子商務分析
運用 數據分析導入流量
創造 新銷售商機

想了解更多有關社群行銷或是經營的資訊,
歡迎你點擊下方連結!
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「別忙著管理,趕快領導吧!」
──傑克.威爾許(Jack Welch)通用電氣執行長

領導者總是一肩扛起團隊的挫敗與榮耀,
並背負著掌聲以及壓力;
有時也會為了顧全大局,
而執行「必要之惡」。
(有興趣可以去看《三明治女孩的逆襲》哈哈)

相信大家都清楚「管力者」與「領導者」之間的差異了!

👉推薦文章:
「身為主管的你,是一位管理者;還是一位領導者?」
↘https://reurl.cc/1xk6WX

❓那我們該從哪裡做起?
❓在面對跨世代、年輕的member,你又該怎麼做?
❓學領導一定要一板一眼的嗎?

讓我們繼續看下去⬇️

🔺【如何開始領導】

《三國演義》中,諸葛孔明運籌帷幄,
克敵制勝的關鍵,不在於千萬兵馬或裝備精良,
而是「#長遠布局的眼界」。

而身為一位優秀的主管,
除了有長遠的眼界之外,
以下5大能力是主管們不可或缺的關鍵!

1️⃣規劃執行力
2️⃣人際影響力
3️⃣團隊領導力
4️⃣學習發展力
5️⃣當責承擔力

該如何掌握五大關鍵呢?
我們將在「#卓越主管五大關鍵能力養成」的課程中,
讓主管們從這5大關鍵能力,
全面學習提升組織營運效率的方法、行為及技巧!

↘希望這個資訊對你有幫助:
👉https://reurl.cc/vDKy6j

🔺【對於年紀較輕的member該怎麼領導他們】

關於跨世代的員工,
是否覺得他們年輕人只管自己要求又多?

尼爾森激勵公司總裁鮑伯.尼爾森(Bob Nielson)
進行一項橫跨7種產業、總計1500名新世代員工的工作動機大調查,
身為主管的你做過哪一項呢?

1️⃣給予學習活動
2️⃣給予彈性工時
3️⃣給予個人肯定
4️⃣工作權威
5️⃣工作自主
6️⃣有時間和主管對談
7️⃣分時休假
8️⃣公開讚美
9️⃣選擇適當的工作內容或任務
🔟寫一封電子郵件或「書面讚美」

以年輕一代的員工們來說,
他們重視的是「#成就感」以及「#肯定」,
若是主管能夠重視他們的意見,並激發他們的熱情,
相信他們會帶給公司不同於以往的價值。
那該如何與他們建立良好的關係與溝通呢?
詳細我們在即將在「#跨世代主管養成計畫」的課程中,
帶你建立「跨世代領導力」!

↘希望這個資訊對你有幫助
👉https://reurl.cc/b5d6Vr

🔺【是否能用不同的方式學習領導與決策能力?】

學習是我們從以前到現在甚至未來
會一直持續的成長行為。
但人性始終對於學習是相當排斥的,
甚至認為學習是痛苦的。
但真的是這樣嗎?

🔍「遊戲是最高形式的研究。」-愛因斯坦
🔍「要了解一個人,觀察他玩一個小時的遊戲,
勝過和他談一年話。」-柏拉圖

從這兩位偉人的述說可得知,
遊戲不但可以更了解一個人,
並且還能讓你在遊戲的過程中,
增添了許多令你印象深刻的知識!

那學習領導是否也能遊戲化?
小編在這端上我們昕禾的壓箱寶!
#從團隊領導活化團隊績效之領土爭奪戰
是由我們昕禾獨家設計的教材,
讓學員們能夠藉由遊戲體驗,
進而獲取領導以及決策上的能力!

↘希望這個資訊對你有幫助
👉https://reurl.cc/mnkWx9

以上是小編給大家的資訊!
若是想了解更多,
也很歡迎私訊我們哦!

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並背負著掌聲以及壓力;
有時也會為了顧全大局,
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❓那我們該從哪裡做起?
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克敵制勝的關鍵,不在於千萬兵馬或裝備精良,
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他們重視的是「#成就感」以及「#肯定」,
若是主管能夠重視他們的意見,並激發他們的熱情,
相信他們會帶給公司不同於以往的價值。
那該如何與他們建立良好的關係與溝通呢?
詳細我們在即將在「#跨世代主管養成計畫」的課程中,
帶你建立「跨世代領導力」!
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🔺【是否能用不同的方式學習領導與決策能力?】
學習是我們從以前到現在甚至未來
會一直持續的成長行為。
但人性始終對於學習是相當排斥的,
甚至認為學習是痛苦的。
但真的是這樣嗎?
🔍「遊戲是最高形式的研究。」-愛因斯坦
🔍「要了解一個人,觀察他玩一個小時的遊戲,
勝過和他談一年話。」-柏拉圖
從這兩位偉人的述說可得知,
遊戲不但可以更了解一個人,
並且還能讓你在遊戲的過程中,
增添了許多令你印象深刻的知識!
那學習領導是否也能遊戲化?
小編在這端上我們昕禾的壓箱寶!
「#從團隊領導活化團隊績效之領土爭奪戰」
是由我們昕禾獨家設計的教材,
讓學員們能夠藉由遊戲體驗,
進而獲取領導以及決策上的能力!
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以上是小編給大家的資訊!
若是想了解更多,
也很歡迎私訊我們哦!
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